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1973年成立以来，云铝股份工会已覆盖一万余名职工，成为各人信得过、、、靠得住的“娘家”。近年来，云铝股份工会紧扣绿色铝一流企业建设指标，创新打造以“凝心、、、安心、、、匠心、、、暖心、、、舒心”为主题的“五心”工程系统，走出了一条产改赋能、、、服务升级的融合发展之路。

云铝股份工会始终把职工思想政治引领摆在首位，用“小隐语”讲清“大意思”，依附班前会、、、车间文化墙、、、宣传廊等基层“微阵地”，将党的创新理论融入职工日常。2025年，云铝股份评比出劳动圭表、、、优良员工等先进典型，建成“劳模大道”，发展“劳模进班组”活动50余。贸缟邢冉、、争当先进蔚然成风。

作为云南省产业工人行列建设鼎新首批试点单元，云铝股份工会通过制订产改执行定见、、、总结推广典型案例，形成了一批可复制的“云铝经验”。劳动较量如火如荼，技术提升硕果累累，职工创新创效周到高涨。

在守护职工权利、、、构建和谐劳动关系方面，云铝股份工会打出“安心”组合拳：高尺度召开职代会，提案反馈处置率达100%
；代表职工签定集体合同和工资专项和谈，实现工资集体协商全覆盖。安全健康保险持续加码：成立隐患排查嘉奖制度，职工自动上报并整改安全隐患1185起，发放嘉奖7万余元，4个案例入选省级典型
；实时更新班组小药箱、、、建设急救设备，进行健康讲座20余。肮す怪性命健康“防护网”。

最温暖人心的，是“暖心”服务的精准触达。云铝股份工会设立专用信箱，成立“我为人民办实事”重点事项清单，2025年实现180余个项目。云铝股份投入257万余元改善出产生涯前提，修理活动场、、、添置家电，创建“六好职工食堂”，获评“全国爱心托育用人单元”称号。节日慰问、、、疗休养、、、爱心托管班、、、青年联谊活动接连不休，整年发放慰问品及慰问金近1500万元，帮扶难题职工175人、、、99人实现解困脱困。

如今的云铝股份工会，政治引领有高度、、、服务大局有力度、、、维权服务有温度。职工之家中意度测评陆续3年维持在98%以上，真正成为一万余名职工信任的温暖家园。